Comment les données des salariés vont modéliser l’entreprise ?

Encore peu utilisées, les HR Analytics permettent notamment, grâce à l’analyse de données toujours plus nombreuses, de prédire les besoins RH, le turnover et les talents nécessaires dans le futur. Un bon moyen pour valoriser la marque employeur et sa réputation sur le marché de l’emploi.

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