Googlisation des candidats : mythe ou réalité ?

La « googlisation », c’est (entre autres) le fait de rechercher son nom ou le nom d’un tiers sur Google pour tout apprendre (ou presque) de la vie de ceux qui vivent « publiquement » sur le web.

Tous les jobboards recommandent aux candidats en recherche d’emploi de ne pas laisser de traces compromettantes de leur vie privée sur internet, parce que d’une part, il n’est pas possible de cacher quelquechose à Google et aussi parce que les recruteurs n’hésiteraient plus à taper le nom du candidat dans Google…
Mais…

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